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PROFILE

2016年10月入社、製品企画チームに仮配属となり、市場のリサーチや販売企画案の作成を担当。同年11月、当社初となる、新入社員による新卒採用プロジェクトを運営。短期インターンシップを企画し、学生の集客を図った。2017年、4月より3カ月の新入社員研修を経て、正式に製品企画チームに配属。その後、ポケトーク・プロジェクトにプランナーとして参加。語学力を活かして開発元との折衝を担当。2018年1月より、海外企業のソフトウェアを国内で販売するプランニング業務も担当。

ソースネクストへの入社のきっかけを
教えてください。

日本企業の良さと欧米企業の良さを兼ね備えているところに惹かれて、入社を決めました。私はもともと日本企業に的を絞って就職活動をしていました。日本企業の新卒採用は“今何ができるか”より“将来何ができるか”、可能性を見てくれるように思え、そこがとても良いなと思っていました。でも、その後何社か面接を受けてみたら年功序列制度や、性別・国籍による制限など、「あれ？なんか違う」と感じたんです。そんな時に出会ったのが、ソースネクストでした。今まで見てきたザ・日本企業とは全く違って、平等な風土や若い時から挑戦できる環境がこの会社にはありました。ソースネクストを知れば知るほど、「私に向いているのはここだ！」と思うようになったんです。

今の仕事内容を教えてください。

今、私は主に2つの仕事をしています。1つはポケトーク関連の仕事。ポケトークを海外で販売するための準備や、新ラインナップの検討を行なっています。やりがいは、色々な国の方々に驚きと喜びを提供できること。海外の展示会に出展した際、たくさんの方に喜んでいただけたのが本当に嬉しくて。さらに多くの国の方々に紹介できると思うとわくわくします。2つ目は、海外ソフトウェアやアプリの買い付け。日本ではあまり知られていない優秀なソフトや高価なソフトを選び、適切な価格で販売できるよう海外パートナー様と交渉します。こちらの仕事のやりがいも、たくさんのお客様が喜んで買ってくださることです。やっぱりお客様が喜んでくださると、頑張った甲斐があります。

あなたが思う世界一エキサイティングな会社とはどんな会社ですか？

“お客様が喜び、社員がやりがいを感じ、企業と社員がともに成長できる”の3点を極めた会社だと思います。お客様に喜んでいただける会社、というのが一番重要。「あの会社の製品が大好き」「あの会社の新製品が楽しみ」と思っていただけることがエキサイティングの基礎になると思うんです。お客様が喜ぶ製品やサービスを作ることで社員がやりがいを感じ、やりがいによって社員が成長し、社員が成長することで会社も成長していく。 エキサイティングだと思いませんか？

現在就活中の学生へのメッセージ

焦らずに、自分に合う会社を探すことが大切です。私も就職活動をしていた時、周りがどんどん内定をもらっていて焦ったことがあります。「もうどこでもいいから、とにかく内定がほしい」。そう思っていた時期もありました。でも、もしそこで自暴自棄になっていたら、ソースネクストには出会わなかったかもしれない。私の同級生の中には、会社とのギャップに悩み、入社して早々に退職した人もいます。合う職場は人それぞれです。しっかり考えて、自分に一番合う会社を見つけてください。