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社員研修

• 「ぐるぐる研修」
  （中途入社者向け）

  3カ月ごとに実施している、中途入社者を対象としたオープン形式の研修です。業務理解のため、新入社員研修と同様に全部署の業務内容を学びます。

• コンプライアンス研修

  年に1回実施する、当社オフィス内で働く全員を対象にした研修です。経営層を含めて全員が同じレベルでコンプライアンスに関する知識を持つことにより、会社の経営も正しく、円滑に、効率的にすすめることができます。

• ライティング講習

  マス対象に情報発信する機会のある社員を対象にした、研修および認定制度です。「わかりやすく書く技術」と「対外的な文章作成のための知識と技術」の習得により、作成者によらず、会社として同一水準の情報発信ができるようにしています。

• マネージャー研修

  マネージャーおよびマネージャー候補者を対象とした研修です。経営課題の解決方法や考え方について講義を受けます。社員研修と同様に、必要に応じて都度研修を行っています。

評価制度

能力成果主義

ソースネクストでは、一般的な会社の年功序列と違い、どのようにしてその結果に至ったのかという行動評価（プロセス）と具体的な成果や貢献度（リザルツ）を元にして給与や賞与に反映させる「能力成果主義」の評価制度を採用しています。 年齢や性別、学歴は評価には一切反映されません。