BENEFITS福利厚生を知る

「超・少数精鋭」を基本方針とするソースネクストでは、社員一人ひとりにとって、働くことがやりがいを超えて生きがいになるような会社を目指し、制度の充実や働く環境づくりに力を入れています。

ストックオプション

入社年数に関係なく、全社員を対象に定期的にストックオプションを発行しています。

社員持株会

中長期的な財産形成、経営参加意識の向上を目的として社員持株会制度を設けています。

SOURCENEXT AWARD

半年ごとに実施する表彰制度で、個人の資質に対してではなく、役職や等級を超えた、高い仕事の成果・貢献へ贈られます。
各受賞者および各賞のノミネート者には賞金が贈られます。

永年勤続表彰

入社10年目、20年目を迎えた人に対し、長年にわたる会社への貢献を表彰するものです。
対象者には、特別休暇と旅行券が贈られます。

皆勤賞

年間を通して予定外の急な休みや遅刻、早退がなく、勤怠優良な人を表彰しています。
日々の健康管理が仕事の効率にも繋がると考え、受賞者には賞金が贈られます。

ファミリーサポートクラブ

産休・育休中の社員へ向けて、定期的に会社の状況や子育てに関する情報を発信しています。
子育てに関する相談や出産のアドバイス、効率的な時間の使い方など、ざっくばらんに話す機会なども設けています。
育児と両立しながらでも、無理なく仕事を続けられる社内環境を整えています。

エキサイティング休暇

年1回、有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。

ファミリーパーティ

毎年、日頃の感謝を込めて、社員の家族を招いて懇親会を開催しています。

シャッフルランチ

部署や役職など関係なく全社員がくじを引き、ランダムに組まれたメンバーでランチに行きます。
会社からの費用補助もあり、コミュニケーションを深めるきっかけにもなっています。

誕生日会

同じ誕生月の社員が集まり、誕生月に社長とディナーに行きます。
豪華な料理を楽しみながら同じ月生まれ同士でお祝いし、親睦を深めています。

その他

・自社製品の割引購入
・組合の保養所・スポーツ施設利用補助
・各種相談窓口設置(健康相談、カウンセリング、法律相談)
・チーム懇親会費用補助(3カ月ごと)