評価、表彰

評価制度

実力成果型の評価制度です。国籍・年齢・性別・学歴など一切関係なく評価されます。

  • 評価期間半年ごと
  • 評価基準「プロセス」と「リザルツ」の2軸を同等の割合で評価
    • リザルツ 利益や企業価値に貢献した成果
    • プロセス リザルツを生み出すに至った過程

明確な評価基準

中長期的な成長を促し継続して成果を出し続けるために、各等級ごとに求められる役割や評価項目を明文化しています。個人の課題がどこにあるか、次のステップへの課題は何か、考える基準となります。 また、定期的に上長と面談し、課題やキャリアプランについて相談できます。

評価の仕組み

  1. 四半期初に、個人の成長を促すための目標設定面談を実施し、個人目標を設定
  2. 四半期末に、個人目標に対する成果を各自で振り返る
  3. 各自の振り返りをもとに、直属の上長と振り返り面談を実施し、上長が一次評価を決定
  4. 半期毎に、振り返り面談での評価をもとにマネージャー全員が参加する評価会議を開催
  5. 等級別にマネージャー全員が合意するまで討論して評価
  6. 半期ごとに、評価結果を本人に伝えるフィードバック面談を実施

昇格制度

次の等級へステップアップする「昇格」は、半年ごとに検討されます。
最短半年での昇格、また、1回の評価で2等級あがる飛び級昇格制度も導入しています。

過去の最年少昇格年齢は以下の通りです。

  • チーフ(係長クラス):24歳
  • マネージャー(課長クラス):25歳
  • シニアマネージャー(部長クラス):28歳
  • 役員:28歳

給与制度

給与テーブル

評価と給与額が連動した等級ごとの給与テーブルが公開されています。

給与

【新卒】

初任給 300,000円/月(大学院卒/大卒/短大卒)

  • 入社初年度は固定給与
  • 2年目以降は、半期年俸制(半年ごとの評価に応じた給与制度)に移行

【中途】

経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
入社後は半期年俸制です。

諸手当

通勤交通費(当社規定による)

賞与

年2回(6月・12月)
半年俸賞与(月給の1.5カ月分)+業績賞与

表彰制度

SOURCENEXT AWARD

半年ごとに、次の項目でもっとも優れた業績を上げた社員を表彰する制度です。

審査対象期間

  • 1月~6月、7月~12月

賞の種類

  • マーケティング賞
  • イノベーション賞
  • 生産性向上賞
  • 特別賞(上記の賞に該当しない分野)

永年勤続表彰

勤続10年、20年、30年と、10年単位で永年勤続を迎えた社員を表彰します。受賞者には旅行券と特別休暇が付与されます。

皆勤賞

予定外の急な休みや遅刻・早退等がなく、勤怠優良な社員を表彰しています。1年間の皆勤、3年・5年・10年の連続皆勤に対して年数に応じた金一封が授与されます。